Bertaruh pada pasar langsung selalu merupakan ujian, dan setiap pemain yang cerdas akan langsung memberi tahu Anda bahwa pasar manajerial adalah pasar yang harus dihindari seperti wabah.
Ini sering menjadi aturan karena harga berfluktuasi liar dan satu rumor jahat sudah cukup untuk melihat salah satu kandidat mundur dari papan.
Kecuali ada tema umum dengan kebanyakan klub taruhan bola akhir-akhir ini. Itu semua skint. Dan apa yang Anda lakukan ketika Anda adalah perusahaan yang kekurangan uang? Anda mengambil pendekatan pragmatis untuk perekrutan.
Saya bisa mendaftar banyak sekali contoh di sini, tetapi salah satu keberhasilan termurah di pasar ini datang ketika saya mendukung Phil Parkinson untuk mendapatkan pekerjaan Charlton. Bos penjaga sementara melakukannya dengan mengejutkan tetapi masih mendapat kendali hanya karena dia adalah
pilihan termurah .
Saya juga punya irisan besar pada Neil Lennon untuk mendapatkan jabatan Celtic baru-baru ini karena alasan yang sama. Celtic mungkin nama yang glamor tetapi mereka bukan lagi klub yang glamor. Lennon, pemain sepak bola pertama yang saya wawancarai selama di Crewe tapi itu cerita lain, memiliki potensi dan merupakan pilihan yang akan diterima oleh kebanyakan penggemar.
Namun kekalahan Piala Skotlandia yang menakjubkan dari Gretna tampaknya telah memberi bayaran pada harapannya mempertahankan pekerjaan. Kecuali itu dimaafkan dan saya segera menguangkan taruhan saya. Mengapa? Karena dia adalah pilihan yang lebih baik untuk dewan daripada semua kandidat lainnya? Tidak, hanya saja promosi dari dalam itu hemat biaya.
Jangan salah sangka. Tidak ada yang salah dengan kebijakan ini. Ini melayani Liverpool dengan baik selama beberapa dekade. Tanpa memberi orang kesempatan, kita tidak akan pernah sampai ke mana pun dan komidi putar manajerial akan terdiri dari wajah-wajah tua yang sama sedihnya yang melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.
Tetapi lakukan riset dan cari penunjukan manajerial baru-baru ini di seluruh Inggris. Lihatlah berapa banyak janji sementara, orang-orang yang memegang benteng, akhirnya mendapatkan pekerjaan secara permanen. Terkadang bahkan jika mereka tidak menginginkannya (Ricky Sbragia di Sunderland) atau catatan mereka mengejutkan (Parkinson).
Jadi lain kali seorang manajer mengambil karung dan ada perebutan untuk semua nama besar untuk mengambil alih, mencoba dan mundur dari situasi dan berpikir secara rasional. Jika Anda adalah ketua, apa yang akan Anda lakukan? Oke, lupakan itu. Sekarang pikirkan lagi. Jika Anda adalah ketua dan dipaksa dengan masalah keuangan, apa yang akan menjadi pilihan termurah? Kemudian temukan pelatih sementara stand-in Anda dan biarkan dia menggenggamnya dengan nakal.
Tentu saja, itu tidak selalu berhasil. Tetapi Anda akan menemukan bahwa ada kecenderungan yang berkembang untuk mengambil opsi yang mudah dan menghemat beberapa dolar. Ketua memiliki kebiasaan untuk secara konsisten memilih orang yang salah, namun ketika datang untuk memperbaiki situasi mereka mengambil sedikit tanggung jawab sendiri dan hanya memegang kapak lagi.
Mereka harus lebih bertanggung jawab tetapi mereka sering senang mendukung bos sementara. “Ini semua tentang kesinambungan,” mereka berkhotbah. ‘Dia layak mendapatkan kesempatannya’. ‘Para penggemar dapat mengidentifikasi dirinya’. Omong kosong. Dia lebih murah daripada bos yang menganggur yang hidup dari kompensasi mereka dan menyerbu klub lain berarti biaya yang besar dibayarkan.
Termurah berarti terbaik ketika bertaruh pada pasar manajer berikutnya. Di sinilah Anda harus mencari untuk berinvestasi ketika waktunya tepat.