Nilai adalah titik subjek. Beberapa tahun yang lalu ketika saya berjalan dengan susah payah melalui perjalanan dua jam kedua di atas pipa dan kereta api untuk mencapai kantor Pusat London, terjebak pipi-oleh-jowl dengan berbagai orang asing di kereta seksi dan lembab, sebuah pertanyaan muncul. Jika perusahaan saya membayar 20 persen dari gaji tahun pertama saya untuk perwakilan rekrutmen, maka saya telah bekerja dengan agen rekrutmen Anda sekitar satu malam per minggu. Hampir 50 hari dari 9 jam atau lebih di kantor mana pun dan di samping itu, berlayar 4 jam sehari dalam persiapan yang penuh sesak …
Dalam perspektif saya, bagaimana di dunia waktu dan upaya Anda yang dilakukan oleh ajudan dibandingkan dengan? Perusahaan saya memiliki kelompok kriteria spesifik yang harus dipenuhi dan perlu berhati-hati untuk memiliki kontak pasarnya, hubungan dengan kasino kontes dan klien dan pemasok lainnya dapat dengan mudah dipatahkan oleh perasaan perburuan.
Salah satu pendekatan untuk menghindari konflik ini adalah menempatkan perekrutan di lengan panjang melalui agen tenaga kerja kasino. Manfaat tambahan dapat berupa anonimitas yang diberikan kepada organisasi yang dapat menyembunyikan rencana korporatnya dari pesaing selama penyelidikan dan praktik seleksi yang cukup panjang. Lalu ada keterampilan waktu dan seleksi perwakilan pekerjaan kasino yang diminta untuk melatih keterampilan tersebut.
Perwakilan pekerja kasino kelas mengemukakan motif persuasif untuk mengandalkan layanan mereka sendiri dan mereka juga mendiskusikan kemitraan dengan klien sumber daya manusia kasino mereka, periode konservasi ditambah pencarian terkonsentrasi. Mereka tentu memiliki tempat mereka sendiri di kasino dan bisnis iGaming, tetapi saya merasakan jebakan. Bahayanya adalah bahwa perekrut bisa terlihat ke zona nyaman kenyamanan mereka yang diberikan oleh perwakilan dan menjamin biaya …
Dan membahas biaya, memilih jenis orang yang tepat untuk keadaan Anda adalah proses yang mahal dan dapat mengikat alat yang berharga, tetapi apakah itu benar-benar menjamin persentase tinggi yang dibutuhkan oleh perekrut?
Pertimbangkan untuk menggunakan dewan penugasan kasino, dan mereka menyediakan akses langsung ke database kandidat kasino dan memberi Anda kapasitas untuk langsung mencetak iklan bermerek atau anonim, dan memiliki peralatan seleksi sehingga sangat murah dibandingkan dengan menggunakan teknik berbasis pokerqq.
Dalam hal manajer kasino cukup terampil untuk memilih, mewawancarai dan menghukum tim mereka sendiri maka penggunaan perwakilan layanan kasino dan biaya mereka ingin dipertanyakan secara akut sebelum Anda memberi mereka potongan. Dalam sistem ekonomi ini sedikit lebih banyak pekerjaan di meja Anda jauh lebih baik daripada biasanya